طرح همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان در سال 1402

افرادی که در مشاغل مختلف حق بیمه پرداخت کرده اند، با آغاز دوران بازنشستگی می‌توانند از سازمان بیمه حقوق دریافت کنند. تعیین دریافتی میزان حقوق بازنشستگی به فاکتورهای مختلف از جمله نوع شغل و سابقه کاری بستگی دارد. سازمان تامین اجتماعی با در نظر گرفتن یک فرمول خاص، میزان حقوق‏ها را عادلانه تعیین می‌کند تا حق هیچ بازنشسته‌ای ضایع نشود. در کشور نزدیک ۳۶۰۰ نفر بازنشسته وجود دارد که برخی از آن‌ها نسبت به میزان حقوق دریافتی خود معترض هستند. در ادامه این مقاله همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان از پایگاه ملی مناقصات و مزایدات هزاره همراه ما باشید.

گروه‌های مختلف بازنشستگان کشور

بازنشستگانی که حقوق دریافت می‌کنند در سه گروه کشوری، لشگری و تامین اجتماعی طبقه‌بندی می‌شوند. بازنشستگان کشوری، بازنشستگان سازمان‌های دولتی هستند که حقوق آن‌ها توسط صندوق بازنشستگی کشوری زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پرداخت می‌شود.

بازنشستگان لشگری، بازنشستگان نیروهای مسلح هستند که حقوق آن‌ها توسط سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح پرداخت می‌شود.

بازنشستگان تامین اجتماعی، کارگران، حقوق بگیران و مشاغل دولتی و آزاد هستند که در گذشته به طور خود خواسته خود را بیمه کرده بودند. سازمان تأمین اجتماعی زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وظیفه پرداخت حقوق این بازنشستگان را برعهده دارد.

اما با گذشت سال‌ها و شروع تورم و گرانی‏ها، حقوق بازنشستگان افزایش چندانی نداشت که این موضوع، منجر به نارضایتی بازنشستگان شد. در سال ۱۴۰۱ در پی تجمعات اعتراض‌آمیز بازنشستگان، دولت قول داد تا همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان را در دستور کار خود قرار دهد.

همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان چیست؟  

در یک گروه شغلی فردی ممکن است به دلیل پرداخت حق بیمه بیشتر، حقوق بازنشستگی بیشتر دریافت کند. در مقابل فردی به دلیل پرداخت حق بیمه کمتر، حقوق پایین‌تر دریافت می‌کند. همسان‌ سازی حقوق به این معنا است که فاصله دریافتی حقوق بازنشستگی افراد در یک گروه شغلی، کمتر شود. در گذشته، میزان حقوق بازنشستگی بر اساس مبلغ آخرین حقوق دریافتی تعیین می‌شد. در پی اعتراضات به‌ عدم افزایش حقوق‎ها، طرح همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان مطرح و در برنامه ششم توسعه به آن اشاره شد، اما عملیاتی نشد. در برنامه هفتم نیز به این موضوع اشاره شده است اما به طور کلی در بررسی نادیده گرفت شد. اما در روزهای اخیر، خبرهای خوشی در خصوص همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به گوش رسیده است. با توافق دولت و مجلس، در آینده شاهد افزایش حقوق بازنشستگان و در نهایت همسان‌ سازی حقوق‌ها خواهیم بود.

همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۲

خبر خوش افزایش حقوق بازنشستگان، مربوط به بازنشستگان کشوری و لشکری است. طی یک جلسه که میان رئیس مجلس شورای اسلامی، رئیس سازمان برنامه و بودجه و رئیس کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه برگزار شد، به یک جمع‌بندی مهم رسیدند. قرار بر این است همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۲ تا پایان برنامه هفتم تحقق پیدا کند. طبق توافقات صورت گرفته، افزایش حقوق بازنشستگان کشوری نسبت به آخرین حکم حقوق سال ۱۴۰۱ خواهد بود که ۲۰ درصد به آن اضافه خواهد شد. آنچه تصمیم گیری را در خصوص همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان کشوری سخت کرده است، منابع جهت تامین افزایش حقوق است. با توجه به بررسی‌های صورت گرفته با انجام همسان‌سازی حقوق ها، نزدیک به ۳۰۰ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز خواهد بود. باید این عملیات به گونه‌ای انجام شود که منجر به ورشستگی صندوق‌های بازنشستگی کشوری نشود.

با مراجعه به سایت صندوق بازنشستگی کشوری به آدرس cspf.ir می‌توانید این خبر را پیگیری کنید و از احکام جدیدی که صادر شده است، مطلع شوید. بازنشستگان کشوری با ورود به این سایت از میزان افزایش حقوق خود مطلع خواهند شد.

جدول همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

در سال ۱۴۰۱ بازنشستگان تامین اجتماعی به دلیل تنها افزایش ۱۰ درصد به حقوق بازنشستگی، تجمعات اعتراضی برپا کردند. چرا که بازنشستگان تامین اجتماعی به دلیل تورم و گرانی کالاهای اساسی، زندگی سخت و طاقت فرسایی را می‌گذرانند. با آنکه بیشتر بازشستگان کشور را گروه تامین اجتماعی تشکیل داده است اما میزان پرداختی‌های حقوق بازنشستگی آنها نسبت به بازشستگان کشوری و لشکری بسیار ناچیز است. امید است تا افزایش و همسان‌سازی حقوق، شامل بازنشستگان تامین اجتماعی نیز بشود.

انتظار می‌رود اگر ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، به درستی اجرا شود، به این معنا که فرد بیمه شده در دوران اشتغال، حقوق واقعی دریافت کند، قطعا در دوران بازنشستگی نیز حقوق خوبی دریافت خواهد کرد. همچون افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، برای افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نیز مبلغ افزایش ۲۰ درصدی نسبت به آخرین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۱ در نظر گرفته شده است. با توجه به برگزاری جلسات، مقرر شده است حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱، کمتر نباشد. در سال ۱۴۰۱ حداقل حقوق کارگران ۵.۵۸۰.۰۰۰ تومان بوده است که این تصمیم باعث شد بازنشستگانی که حقوق بسیار کمی دریافت می‌کردند با افزایش ۵۰ درصدی حقوق خود روبه رو شوند.

در ادامه جدول همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ را مشاهده خواهید کرد.

سخن پایانی

بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی افرادی هستند که در طول سال‌ها فعالیت و کار، با پرداخت حق بیمه، امید داشتند تا در روزهای میانسالی و پیری یک زندگی بدون دغدغه داشته باشند. اما آنچه زندگی این قشر از افراد جامعه را تحت الشعاع خود قرار داده است، تورم و گرانی‌ها است که با میزان حقوق دریافتی بازنشستگی هیچ تناسبی ندارد. بازنشستگان با اعتراضات پی در پی خود سعی کرده‌اند صدای خود را به مسئولین مرتبط برسانند. در سال ۱۴۰۲ طی جلسات برگزار شده، با افزایش حقوق ۲۰ درصدی نسبت به آخرین حقوق دریافتی سال ۱۴۰۱، موافقت صورت گرفته است. گرچه این افزایش حقوق برای بازنشستگان کشوری است، اما امید است تا این طرح برای بازنشستگان تامین اجتماعی نیز محقق شود تا به طرح همسان‌سازی حقوق‌ها نزدیک‌تر شود.

پیشنهاد مطالعه: اگر به دنبال مزایدات جدید هستید « مزایدات سازمان تامین اجتماعی » را در پایگاه اطلاع رسانی هزاره دنبال کنید.